​

Na bijna tien jaar overleg tussen sociale partners en de overheid is het zover: er ligt een pensioenakkoord voor vernieuwing van het pensioenstelsel in Nederland. Op 16 december 2021 is dit voorstel vastgelegd in een concept-wetsvoorstel ter consultatie. De hoofdlijnen van het pensioenakkoord, en de gevolgen die het heeft voor werkgevers, hebben we voor u op een rij gezet.

​

De belangrijkste hoofdzaken van het akkoord

​

In het pensioenakkoord worden zeven onderwerpen behandeld. Op 6 oktober 2022 heeft Minister Schouten de ingangsdatum van de nieuwe pensioenwet uitgesteld naar 1 juli 2023. De transitieperiode blijft vier jaar of korter, dat is uiterlijk tot 1 januari 2027.

Dit zijn de belangrijkste zaken op een rij:

 

1.AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat minder snel stijgen dan nu het geval is. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd mee met de gemiddelde levensverwachting. 

​

2.Afschaffing doorsnee premie
De premie wordt leeftijdsonafhankelijk en leidend voor de pensioenopbouw. Pensioenopbouw wordt lager naarmate je ouder wordt - degressief. 

Er komt een maximaal fiscaal toegestane pensioenpremie.

De hoogte hiervan is 30% tot 2036. Daarna komt er een

additionele ruimte van 3% voor de compensatie van werknemers. Deze premie is

leeftijdsonafhankelijk, dus voor alle werknemers hetzelfde.

​

3.10% vrije opname
Op de pensioendatum mag de deelnemer maximaal 10% van de pensioenwaarde

opnemen. 

​

4.Eenvoudiger nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen zal eenvoudiger en uniformer moeten worden. Inmiddels          is er meer bekend over de invulling van het nabestaandenpensioen. 

​

5.Nieuwe contractvormen
De nieuwe contractvormen voor pensioenfondsen worden:

a. Het nieuwe pensioencontract;

b. De verbeterde premieregeling;

c. De bestaande premie kapitaalovereenkomst;

d. De bestaande premie uitkeringsovereenkomst;

Alle pensioenregelingen moeten hierop aangepast worden. In beide regelingen is de          beschikbare premie het uitgangspunt. Middelloon- en eindloonregelingen met de 
toekenning van aanspraken, zijn niet meer toegestaan.​

​

6.Arbeidsongeschiktheidsverzekering ZZP-ers
Er komt een wettelijke verzekeringsplicht voor het arbeidsongeschiktheidsrisico, en er

wordt onderzocht hoe ZZP’ers makkelijk voor hun pensioen kunnen sparen.

​

7.Vervroegd uittreden
Werkgevers krijgen tijdelijk de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijke regelingen te

treffen voor werknemers die vervroegd met pensioen willen gaan. 

​

De globale tijdlijn ziet er zo uit: