Pensioen goed geregeld voor uw werknemers

Een pensioenregeling zorgt voor inkomen na de pensioendatum, bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. U bent als werkgever niet verplicht om pensioen te regelen voor uw werknemers, tenzij dit verplicht wordt gesteld door een cao of een bedrijfstakpensioenfonds. Pensioenmaterie is complex. Daarnaast verandert de wet- en regelgeving voortdurend. Dat maakt dat pensioen voor veel werkgevers en werknemers niet begrijpelijk is. Daarom zijn wij als pensioenspecialist graag uw partner in de begeleiding en ondersteuning bij alles wat bij pensioen komt kijken.

​

Met een pensioenregeling voor uw werknemers wordt uw concurrentiepositie beter

Met een goede pensioenregeling kunt u gemakkelijker nieuwe werknemers aantrekken en werknemers behouden. Daarnaast profileert u zich als een goed werkgever en zorgt u goed voor uw werknemers. De medewerkerstevredenheid zal toenemen. Kortom veel argumenten om een pensioenregeling voor uw werknemers op te zetten.

​

Pensioen-juridische en fiscale zaken 

Het is belangrijk om alle pensioen-juridische en fiscale zaken direct goed te regelen. Pensioen is aan veel (fiscale) regeles gebonden. Laat u daarom goed adviseren.

​

Deskundige begeleiding van een pensioenadviseur 

Wij helpen u met de zoektocht naar de juiste pensioenregeling die u en uw bedrijf past. U krijgt bij ons deskundige begeleiding van A tot Z. Grofweg bestaat het proces om te komen tot een passende pensioenregeling uit de volgende onderdelen:

​

• Inventarisatiegesprek;

• Bespreken wensen en doelstellingen van de directie;

• CAO- en bedrijfstak-onderzoek;

• Onderzoek betaalbaarheid pensioenregeling op de korte/lange termijn;

• Bepalen welk soort pensioenregeling passend is bij het bedrijf;

• 2-3 offertes maken van verschillende pensioenverzekeraars;

• Keuzehulp bij het kiezen van de juiste offerte;

• Inregelen van de gekozen offerte bij de verzekeraar;

• Doorlopend, beheren, muteren van de pensioenregeling;

• De pensioenregeling wordt fiscaal up-to-date gehouden.